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寧可手下無兵,也要辭退負面的員工
發布時間:2018-12-12 丨 閱讀次數:

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  對管理者來說,負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時總是逃避責任,不懂得榮辱與共……


  負面的員工不換掉,弊大于利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。


  員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。


  哪個團隊都會有問題,哪個團隊都會有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。


  抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。


  創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。


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  要跟這樣的人合作:


  1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。


  2、對團隊的前景始終看好的人。


  3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。


  4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。


  5、抗壓能力強且有耐性的人。


  6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人; 心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實。


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  一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。


  【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;


  【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;


  【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;


  【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;


  【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!


  人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來!發展要靠人才,做大要靠人物!


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  這樣的團隊將無所不能!!!


  一個字:干。


  二個字:主動。


  三個字:讓我來。


  四個字:積極思考。


  五個字:責任是我的。


  六個字:有誰需要幫助。


  七個字:目標一定會實現。


  八個字:一切的工作為了愛。


  九個字:我要成為多給予的人。


  十個字:只有結果才能證明實力。


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  而未來這八種人將被社會淘汰


  第一種,知識陳舊的人


  如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。那些"抱殘守缺"、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。


  第二種,技能單一的人


  未來復合型人才將大受歡迎,技能單一的人將遭到冷遇。 要想避免在職場中成為"積壓物資",唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。


  第三種,情商低下的人


  在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,"身懷絕技",也難免"碰壁"。


  第四種,心理脆弱的人


  遇到一點困難,就打"退堂鼓",稍有不順利,情緒就降到"冰點",這樣的人,必然日子不好過。無論在職者,還是求職者,都應該增強心理承受能力,提高"抗擠"、"抗壓"素質。


  第五種,目光短淺的人


  鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。


  第六種,反應遲鈍的人


  "遲鈍"就會"遲緩",落后就要挨打。一個人如果"思維"不"敏捷","反映"不"快速",墨守成規,四平八穩,遲早會被淘汰。


  第七種,單打獨斗的人


  個人的作用在下降,群體的作用在上升。"跑單幫"難成氣候,"抱成團"才能打出一片天地。


  第八種,不善學習的人


  人與人之間的差異,主要是學習能力的差異;人與人之間的"較量",關鍵在學習能力的"較量"。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,知識改變命運。

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