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互聯網+”促服務業用工新需求,仁本靈活用工給出全套解決方案
發布時間:2019-10-21 丨 閱讀次數:

  近年來,隨著社會經濟高速發展,特別是在互聯網高速推動下,出現了很多新興產業,“互聯網+”成為很多行業產業轉型升級,提高經濟效益,服務效率和降低經營成本的重要方式!快遞、外賣騎手、網約車司機、房產經紀人,酒店客房服務等職位也應運而生,提供‘新藍領’就業機會。


  而根據互聯網電商行業的特性,往往出現短時即時的用工高峰需求,例如618,雙十一等全年高峰促銷季時往往也是線上客服,物流快遞業等行業的用工最高峰。



  短時間內大量訂單的產生,快遞員和客服人員需求量便也在短時間內劇增,靈活的用工便成為行業與快遞員的共同需求,時間上的靈活,雇傭上的靈活,操作上的靈活。


  作為快遞員可以選擇兼職,接不接單全靠自己掌握,時間也是靠自己掌握,按工作量獲取勞動報酬,通過這樣的一種合作模式,快遞員自由度高可以多勞多得。


  而快遞行業可以省去長期聘用和留養人才的高額薪資,按需匹配用工數量,有效避免閑散勞動者增大用工成本,大大降低企業運營成本。



  同樣的現象和需求也出現在酒店服務業,物流運輸和制造業等多個行業。


  例如酒店的經營就具有很強的季節性,往往在旅游高峰期及年末尾牙等時間會出現較強的用人需求,而酒店行業過快的人員流動會產生很多的管理成本、間接費用。


  由此可見,在企業臨時性、批量化的用工需求以及降低人力成本的需求之下,靈活用工、勞務派遣等相對靈活的用工方式,已經成為企業首選。



  杭州仁本順應社會產業發展過程中不斷涌現的新的用工需求,針對企業短時用工招聘難,人員流動管理難,用工風險成本高等痛點,通過產品創新與服務保障,為用工企業提供全套靈活用工解決方案,為企業和靈活就業的藍領求職者之間搭建全新人力資源服務平臺。


  通過仁本靈活用工解決方案,以“零工人員”替代全職人員,使得企業可以更高效地進行人員管理,從而節省運營成本,提升管理效能。而仁本在人力資源行業長期累積的人才資源以及強大的招聘能力可以快速緩解行業臨時短時用工的壓力。


  靈活用工的新模式也同時幫助企業在招聘固定員工時出現的隱形風險和成本,使得企業在面對業務高峰期時產生的用人沖擊,可以更加靈活、從容的應對。


  同時針對廣大基層藍領求職者,仁本也通過互聯網手段及專業的人力資源服務方式快速為其提供大量匹配的工作機會,提供安全風險的保障,工資結算也更加及時靈活,甚至能做到當日結算,解除靈活就業帶來的欠薪拖薪的顧慮。


  杭州仁本靈活用工服務:


  作為專業的人力資源服務供應商,杭州仁本成立于2006年,十多年的經營發展,仁本通過專業的服務,規范的流程,高效的運作,全資源的整合推出靈活用工全套解決方案,現已為物流,快遞,酒店,電商等多行業提供服務。


  杭州仁本靈活用工優勢:


  1、人才儲備招聘強:


  杭州仁本已經建立起完善的人才儲備資源庫,自身專門的仁才庫已累積擁有三十多萬各類技能人才。同時擁有專業強大的招聘團隊,及時響應需求,人力快速到位。


  2、服務專業流程化:


  杭州仁本已建立起專門的靈活用工服務團隊,針對客戶對接,人員調配提供一對一專門服務,針對客戶需求及時響應,專門項目專人帶隊,專人負責,專業高效。


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